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新卒者就職応援プロジェクトに参加されませんか?
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新卒定期採用が企業発展の礎となります。
新卒定期採用で強固な企業体質をつくりませんか?
地域の会社がよくならないと本当の景気回復になりません
地域づくりは、仕事づくりから
大多数の国民生活の繁栄や安定を草の根で実現する
(中小企業憲章)
大企業の
「高学歴、高技術者で即戦力として短期育成可能な者」
という採用基準に適合できない若者がニート、フリーターの増加につながっています。
「新卒採用」
を壮大な社会教育活動と位置づけ、
「社員共育活動」
と一体にして、もっと厚くもっと広く中小企業・自営業に広げる必要があると思います。
小さな仕事を丹念に創り出し、一歩一歩その仕事に情熱を傾けられる人材を育てられる
のも中小企業・自営業です。
埋もれたまま芽を出せなかったかも知れない人間に、可能性の道を広げると共に、雇用と商売の拡大は、
地域振興の一翼
を担います。
まずは、助成金もあり人材適性も確かめられる、実習プログラムに沿った職場実習(インターンシップ)を受け入れてみられてはいかがでしょうか?
インターンを受け入れても、採用義務ありません。
適材だと判断されれば本採用に進めます。
参考・新卒者就職応援プロジェクト(中小企業庁)
ご不明な点はお気軽にお問合せ下さい。
お問合せはこちらからどうぞ
2011/03/02 12:20:
consulnet.co.jp
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